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【平视教育】熙熙攘攘的幼教培训,如何面对
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【平视教育】熙熙攘攘的幼教培训,如何面对
时间:2017-05-11 来源:未知 作者:北京新东方扬州外国语

  原来题目中我用了“鱼龙混杂”,但又一想,也不该去划分谁是龙,谁是鱼,没意义。实际上仍是如司马迁讲的那般——“熙熙攘攘利来利往”,市场吗,有需则有供,自有内在调节规律,且不论它。

  实在谁都管不了,但还是要说说这事。即将前和几位园长交流,一位园长说,一到双休日她就有点折腾和纠结,因为,各种幼教和家教培训总会给她塞广举报微信,有免费的,有收费的,有白菜价的,也有天价的,让她眼花纷乱,不知该选谁。

  另一位园长接着说,看着园里那些亟需加入学习的年青老师,这样的培训晋升机遇真不想错过,可每次支配学习时又有些心疼,他们太累了,双休日多想让大家好好休息。她的纠结在场园长都有同感。

  话题由此引发,过后我整理了五个主题:

  第一个话题:天下没有免费的午餐

  确实,当下有不少免费培训,但事实上许多都隐藏玄机,天下没有免费的午餐。

  这个话题,我梳理了三种情形:

  1、售前培训:用免费培训集合人气,后面跟进的是销售幼教产品或作者售书。

  2、售后培训:包括对售后幼教产品的应用性技术培训,也包括和售出产品无关的感激性培训。

  3、公益培训:此类情况属于教育主管部门或行业协会组织所做的纯公益性培训。这第三点和话题很悖论,因为政府和协会都是基于社会责任为起点,是真免费。

  第二个话题:专业培训有不少是“水军”

  这几年我在全国各省做过数百场培训,也遇到过几个机构想跟我签约培训师的,我没准许,因为我不是做“专业培训”的,是“讲课喜好者”。而当下确切活泼着一批“万能培训机构”,我知道的就有一个原本做保险推销的人,近来居然在做幼教范畴的各种培训,包含园所治理、人力资源架构、园所招生、分类管理等,啥都能讲。

  交换中一位园长披露,近来还有一种叫做“订单培训”的项目,言外之意,你要啥我有啥。听后我想到的是资源整合,成果这位知情园长说0N!他们就三两个合伙人,无论你是教育还是企业、服务业,甚至连政府公务员的活都能接。

  说到这,想到了前两年我遇见一位专业培训师的场景,他给一所幼儿园家长做培训(主题不明)。不过开场很热闹,从入场音乐到拉场小品,都透出专业技巧的那份娴熟。毫无疑问,几个动作下来,与会的家长就被“精力集中”了,并投以仰慕,特殊是培训师提前给幼儿园老师培训的与他互动环节,更是给会场掀动了一份能让大家的思维发晕的感到。

  不过,我没晕,听了快十五分钟还没切入正题,终于受不了,起身而去,留给该幼儿园园长一句并非调侃的话:假如有假药,一会他就能卖出去。

  再后来,我提示园长们在幼教培训队伍中,有些没干货的所谓专业培训师,属于“水军”,水分很大。

  第三个话题:小心传销那伙人混在其中

  这是当下最恶劣的事,那些以传销模式猖狂敛财的家伙,连圣洁的教导领域都敢进来蹂躏。已经有人表露,家教培训是目前受众最多,需求最迫切的活,所以,就像养生、美容产品一样,能吸引不理智的消费者,然后假以传销模式下的好处链作用,在广大家长群内聚众弄事。

  第四个话题:那些天价培训属于给老板定制

  一位刚参加过三天两夜心理成长培训的园长跟我们说,还有一种天价培训,专给老板定制。我听后说,咱不聊这个,这和我们那些薪资不高的幼儿老师无关,不外需要提醒的是幼儿园举行者,如斯培训多花点钱不是大问题,问题是,通过这样的休会培训,毕竟能让我们这些简略阳光的园长们转变什么?成长点在哪里?我不无质疑。

  第五个话题:即使成长饥渴也不能随便参加培训。

  讲最后这个话题的园长很理智,她提出给老师们制定参加培训的适用打算,而不是免费就参加,有廉价不放过,她懂事,理解老师需要什么样的培训。

  她部署自惭形秽,自愧不如老师们参加培训有两个躲避:其一,那些显著的商业味道很浓的培训坚定不参加,不能把纯粹的老师培训出一身贸易味;其二,那些大学院校的学者讲座要有选择的安排,因为许多情况下,教学的课和年轻的幼师未必对接。

  总之,面对形形色色的幼教培训,我们需要保持的原则是“有方案、有取舍、有实效”,因为,不仅是花钱的问题,老师们的休息时间也需要得到保障。




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